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La consideración y la práctica de LS para un futuro sostenible para todos
LS practica activamente la Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, Gestión Ética,
Cumplimiento Legal, Gestión de Derechos humanos y Contribución Social,
esforzándose por acelerar un futuro sostenible donde las corporaciones y la sociedad coexistan.
Creando una tierra limpia para las generaciones futuras y
un entorno de trabajo seguro para nuestros empleados.
Construcción de una empresa saludable basado en principios éticos sólidos
Normas éticas
Basado en la Integridad, que es el núcleo de la filosofía de gestión de LS, hemos establecido y estamos practicando activamente los estándares y lineamientos éticos de LS.
Estos sirven como base para el comportamiento correcto y el juicio de valor, a los que todas las empresas y empleados de LS deben adherirse, esforzándose por la implementación proactiva y el desarrollo continuo.
Actividades de gestión ética
Para practicar estos estándares éticos, LS se dedica a varias actividades como un sistema de recompensa de denuncia de irregularidades,
Compañía Limpia, un sistema de informes voluntarios, capacitación ética y la operación de una caja de sugerencias cibernéticas, entre otras iniciativas.
Como corporación global, estamos fortaleciendo nuestro compromiso
con la gestión del cumplimiento, acatando las leyes y los principios.
Reglas de operación de la gestión de cumplimiento
Las Reglas Operativas de Gestión del Cumplimiento son los reglamentos supremos que definen los procedimientos básicos y asuntos relacionados con la gestión de cumplimiento de LS Mtron.
Estas reglas se aplican a todos los empleados y todos los aspectos de las operaciones de la compañía.
Declaración y Promesa de la Gestión de Cumplimiento
LS Mtron declara públicamente su compromiso con una gestión de cumplimiento continuo y sólido
y todos los empleados se han comprometido a cumplir y mantener estos estándares.
LS Mtron practica la gestión de los derechos humanos
con el fin de proteger el valor y la dignidad de todas las partes interesadas.
LS Mtron respeta la declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ha establecido una política de derechos laborales
basada en las normas laborales de organismos internacionales como la Ley de Normas Laborales,
las Naciones Unidas y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Al adherirse a las Reglas Operativas de Gestión de Cumplimiento, LS Mtron implementa fielmente su política de derechos laborales.
Prohibición del
trabajo forzoso
Protección de
trabajadores
menores de edad
Cumplimientos con
las horas de trabajo
Salarios y
prestaciones
sociales
Tratamiento
humanitario
Prohibición de la
discriminación
Libertad de
asociación
Estamos comprometidos con el cumplimiento de nuestras responsabilidades sociales
y la creación de un mundo mejor para todos.
LS Mtron desarrolla y opera varios programas de participación
para permitir que los empleados cumplan voluntariamente sus responsabilidades sociales.
Grupo Global de Voluntarios "Happy" : Difundiendo la esperanza y el amor por todo el mundo.
Escuela HopeSeed : Nutrir los sueños saludables de los niños necesitados.
Grupo de Voluntarios de Amor Rural : Revitalizar a las comunidades rurales que envejecen.
Grupos de voluntarios de empleados en cada sitio : Extender una mano de ayuda junto con los colegas.
Proyectos de Bienestar Comunitario : Compartir calidez con la comunidad local.
Rechazo a la recopilación de correo electrónico
Las direcciones de correo electrónico publicadas en la página de la División de Negocios de Inyección de LS Mtron están estrictamente prohibidas de ser recopiladas sin permiso a través de programas de recolección de correo electrónico o cualquier otro dispositivo técnico, tenga en cuenta que la violación de esta política resultará en un proceso penal de acuerdo a la Ley de Red de Información y Comunicaciones.
